1、准确把握战略以及业务客户需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养机制，建立人才储备机制；
2、负责公司级年度培训计划制定、培训预算生成及管理；
3、根据公司人才发展规划设计分层分级的领导力发展项目，含方案设计、资源匹配、课程开发、课程实施、及效果评估等；
4、根据专业任职资格体系建设并完善专业学习地图和专业能力发展项目，课件开发工具方法论赋能、并协助课程开发及支撑项目实施；
5、负责培训平台整体建设。
任职资格
1、OD体系从0到1搭建经验及各类DP发展类项目管理运作经验，对人才发展、培训体系、合规体系各模块均有较深入的认识；
2、10年以上规模制造企业经验：了解制造企业人才发展模式和实践经验积累；
3、咨询顾问工作经验优先；
4、具有以客户为中心/服务业务为导向、锐意创新/学习敏锐度、行业视角及多元化价值观的核心能力。