工作职责:
1、绩效：负责销售公司绩效制度修订和落实推进;各二级部门组织绩效规划、制定，对接财务获取业务数据，分解至各部门；主导各部门、员工绩效验收;
2、激励：制定、执行销售中心年度激励方案和专项激励政策，并根据业务实际情况，评估和完善激励方案;负责激励方案的落实、推动；
3、人才发展与培训：根据销售公司年度人才发展计划，开展人员盘点;推进年度人才发展、培训、新人培养等相关工作；
4、人才配置：与人力资源中心协同，完成销售公司年度人员编制、人才引进和人员优化工作；
5、资料类：公司级各类报告的编写与输出；
6、其他：需配合的临时性部门工作或者新增的需分配到该岗位的例行工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验(有制造业经验优先)；
2、在绩效、薪酬有比较深入系统的统筹经验，有成体系的工作思路和执行经验，有销售版块人力资源管理经验尤佳；
3、优秀的沟通协调能力、对工作有计划性、抗压能力强，做事细心，在工作中能发挥较强的主观能动件，推动工作落实落地，能在工作中树立个人影响力；
4、具有良好的业务理解力和洞察力，对数据敏感度高;优秀的数据处理和分析能力。