岗位职责：
一、招聘：
1. 协助部门经理制定并执行企业的人才招聘计划，包括确定招聘需求、编写招聘信息、筛选简历。
2. 组织和参与面试流程，评估应聘者的能力和适应性。
3. 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、并优化招聘效果。
二、员工培训：参与新员工入职培训的策划和组织，确保新员工尽快适应公司文化和工作环境。
三、绩效管理：协助部门经理开展各部门绩效考核工作。
四、员工关系管理：
1. 处理员工的日常咨询和问题。
2. 维护员工花名册及档案，确保员工信息的准确和完整。
3.员工社保、公积金的购买
五、人事管理制度的更新建立：协助部门经理完善公司人事管理制度的建立、跟进执行。
六、薪酬管理：每月提交薪资核算数据至财务核算薪资。