岗位职责：
一、招聘与人才选拔：
1. 协助部门经理制定并执行企业的人才招聘计划，包括确定招聘需求、编写招聘信息、筛选简历。
2. 组织和参与面试流程，评估应聘者的能力和适应性。
3. 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘效果。
二、员工培训与发展：
1. 参与新员工入职培训的策划和组织，确保新员工尽快适应公司文化和工作环境。
2. 协助员工制定个人职业发展规划，提供相关的培训和发展机会。
3. 跟踪员工培训效果，评估培训的有效性，并提出改进建议。
三、绩效管理：协助部门开展绩效考核工作。
四、员工关系管理：
1. 处理员工的日常咨询和问题。
2. 维护员工花名册及档案，确保员工信息的准确和完整。
五、薪酬与福利管理：协助部门经理完成绩效考核工作。
六、其他工作：协助部门经理完成人事行政部其他工作。