岗位职责
1.全面负责集团人力资源管理工作，依据集团业务及发展战略，为集团及下属公司提供全面支撑;
2.依据集团要求并结合实际业务需求，构建和完善集团人力资源管控体系，并督导执行;
3.基于集团战略业务目标统筹规划集团人力资源战略，规划集团中长期人力资源配置与发展计划，制定公司年度人力资源配置计划和预算，并督导实施;
4.向公司高层决策者提供有关“人效”优化、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，为公司业务驱动提供有力辅助;
5.督导团队基于业务需求，快速响应业务板块人力资源的需求，给予业务发展有效支持与协助;
6.主持公司的人力资源工作，根据公司战略发展和行政管理工作需要，建立健全公司的行政管理制度与流程，并进行宣贯、跟踪、管理、监督;
7.基于集团战略目标构建集团绩效管理体系，建立有效激励机制，促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成;
8.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业;
2.十年以上人力资源管理经验，
3.对人力资源战略规划、薪酬、绩效、股权激励有成功应用的经历;
4.熟悉劳动关系相关法律法规，具备较好的风险规避意识、成本管控意识;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压性强。