岗位职责
1. 发布和管理招聘信息：通过媒体、网络等渠道发布和管理招聘信息。
2. 简历甄别和测试：进行正式招聘前的简历甄别和测试。
3.组织招聘：组织招聘活动，包括面试和录用等环节。
4.员工人事手续办理：负责员工的人事手续办理，包括入职、离职等。
5.员工档案管理及更新：管理员工的档案，并及时更新相关信息。
6. 招聘渠道维护：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展。
7.处理员工关系：处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等。
8.提供招聘报表：根据要求按时提供各类招聘报表。
9. 其他任务：完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职要求
1. 教育背景：本科以上学历，人力资源或相关专业。
2.工作经验：至少3年及以上相关行业的工作经验。
3.技能要求：熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化。
4.能力要求：具备良好的书面表达能力、沟通能力和服务意识，熟练使用办公软件。
5.其他要求：熟悉国家和地方的相关劳动法律法规，具备良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力。