工作职责:1、根据公司发展需要与各职能部门商讨年度招聘需求,并制定招聘计划和预算; 2、充分理解业务需求,制定完善的人才搜寻方案,规划和制定有效的招聘方案,完成渠道招聘目标; 3、负责优秀人才招聘,推进人才挖掘、寻访、甄选、评估、内部面试安排以及面试录用等;4、完善招聘制度和流程,完善职位说明书;5、建立企业人才储备库,做好简历管理及相关信息管理; 6、维护、更新、优化及拓展招聘渠道、信息。任职资格:1、本科及以上学历,5年及以上招聘相关工作经验;2、了解人力资源各模块,精通招聘模块,熟悉研发及工程岗招聘;3、熟悉各种招聘技能,精通各种招聘渠道,能够熟练使用多种人才测评工具;4、熟练使用office办公软件及自动化设备;5、能高效开展各项工作,具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 6、耐心细致,有责任心,具有保密意识。