一、岗位职责
1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导实施；
3、组织制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工；
4、制定和实施员工的培训与发展计划，提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责制定和执行绩效管理制度，与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据，评估员工的表现，并给予相应激励或反馈；
6、制定和管理薪酬制度，与财务部门和部门经理合作，确定薪酬水平和薪酬结构；
7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据，建立人力资源风险预防机制；
9、领导安排的其他工作。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑；
3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力；
4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力；具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级别管理人员良好协调；
5、对公司忠诚，具有良好的保密意识；工作认真负责，有良好的沟通能力、组织能力；责任心强，工作积极主动，有团队合作精神。
6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。

三、工作时间及福利
1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休；
2、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间；
3、入职购买社保；
4、依法享有法定节假日及节日福利等。