岗位职责:
1.组织诊断：协助开展组织评估和诊断，提出管理建议或方案；参与公司管控体系优化；协助设计并阶段优化公司组织架构；协助设计和开发组织评估、设计相关专业工具及方法。
2.架构管理：参与组织结构调整评估工作；协助开展岗位价值评估与检讨工作；负责维护控股各岗位说明书；及时更新组织架构、岗位设置和管理的相关制度。
3.人效管理：参与年度用工计划的修订和更新，协助审核各级单位用工计划调整的合理性；负责开展年度人效指标设置与执行情况分析；协助对项目、管理实施等进行案例总结及做好资源库的建立。
4.制度流程管理：协助开展人力资源制度检讨与更新工作；定期统筹收集系统流程优化建议，并结合业务和系统进行合理性评估，提出优化建议，输出优化后的流程；统筹开展流程更新与上线工作，跟进系统流程配置与更新工作。
5.HR并购管理：协助开展人力资源尽职调查；负责更新尽调操作指引和工具。

任职要求:
1.8年以上人力资源从业经验，具有良好的沟通协调能力和逻辑分析能力；
2.精通组织管控、架构、流程和岗位设计知识；
3.具有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革等项目运作经验，兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先；
4.对水泥和建材业务运营流程有一定的了解者优先；
5.学历与专业要求：本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业。