1、根据企业的战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构;
2、结合公司实际情况，组织制定可执行性的招聘制度、培训制度、考核制度、人事档案管理制度、行政规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性:
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持:
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效。
任职资格
1、全日制211/985本科及以上学历，年龄45岁以下;
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
3、对人力资源综合管理有系统的践经验，对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出;
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用;
5、具备良好的亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力