岗位职责：
1、参与公司年度经营计划研讨，确定公司人力资源管理政策，制定人力资源年度工作目标与计划，并组织分解形成人力资源各模块工作目标与计划；
2、参与公司预算管理，组织完成公司人力资源预算的制定，包括人力资源预算管理模型优化、测算数据的清理与校准、测算结果的评审与优化，优化修订人力资源预算管理制度；
3、负责提升公司人力资源管理专业性，包括岗位体系、薪酬体系、绩效管理等相关模块，提升人员管理的有效性；
4、统筹人力资源各项职能，组织资源对人力资源各模块进行赋能，推进各模块工作流程化、标准化的建设，提高工作的有效性与质量；
5、策划并主导公司组织变革专项，推动变革专项工作的执行，并内化以形成自闭环的持续运行能力；
6、策划并推动HR信息系统建设，提升HR工作的效率和质量；
7、负责处理各类异常突发情况。

任职要求：
1、全-日-制本科及以上学历，专业不限，硕士优先；
2、6年以上人力资源管理工作经历（其中制造业经验不低于3年）；
3、有3个及以上人力资源模块的实践经验，有较好的系统思维能力，具备较好的数据分析能力；
4、具备承担人力资源全盘管理的经验和能力，能承担内训师工作者优先；
5、有参与人力资源变革专项、E-HR系统建设经历者优先；
6、有良好的团队管理能力，能建立良好的团队氛围；
7、有良好的职业素养、成就导向、抗压能力，认同公司文化价值观。

注：公司2025年底搬迁至四川遂宁高新区，需求愿意随迁。