1、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实
施和优化；
2、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能
力，有创新力 ；

任职要求：
1、***本科以上学历；
2、具有良好心态：做好被员工误解、不配合等准备；有良好的心态承受薪酬现状
3、具备良好的沟通能力和倾听能力
4、具备良好的逻辑分析能力和提炼概括能力
5、具有良好的数学知识和文字表达能力，思路清晰，逻辑思维能力和分析能力强，善于数字分析，对数字敏感度高。
6、熟练使用excle公式、各类函数应用，能够独立进行各类函数公式设计；