【工作内容】
- 负责公司外贸业务部门的中高端营销人才招聘，确保高效完成招聘目标；
- 制定并实施有效的招聘策略，提升招聘效率与质量，包括但不限于招聘渠道的选择、优化及维护；
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析招聘需求，制定人员配置计划；
- 持续优化招聘流程，提高招聘效果，包括简历筛选技巧、面试问题设计等；
- 分析招聘数据，撰写招聘报告，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 至少5年以上的招聘经验，有猎头或互联网行业背景者优先；
- 熟练掌握各种招聘工具和方法，具备出色的沟通协调能力和谈判技巧；
- 英语听说读写流利者优先考虑。