岗位职责：
1、深入了解农业行业和人才现状，收集整理行业信息和人才地图；
2、协助建立健全人才招聘和储备体系，保障企业用人需求；
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、负责招聘渠道的开发与管理、优化，建立内部推荐、行业活动等多元化招聘渠道。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，985、211院校毕业；人资相关专业优先；
2、32岁以内，5年及以上人资工作经验，2年及以上同岗位工作经验，中型企业（500人以上）；
3、有大型招聘项目管理经验，有mapping、渠道开拓和维护经验；
4、结果导向强，重交付；抗压能力强，有韧劲；有干劲、有奋斗精神；沟通协调能力、商务谈判能力、资源整合能力较强；
5、对人和事的认知，要有是非分明的价值判断，也要有务实的灰度和变通能力。