【岗位职责】
1、完善公司干部管理体系和干部人事管理制度；
2、负责干部的选拔任用、考核评价、培养等工作；
3、组织落地干部盘点工作，建立和完善干部档案和信息化管理工作；
4、领导安排的其他工作。

【岗位要求】
1、25届毕业生，硕士学历，人力资源管理相关专业，英语四级以上；
2、热爱人力资源管理工作，具备较强沟通和组织协调能力；
3、文字功底扎实，写作能力强；
4、熟悉干部管理相关政策、流程、方法。