注意：该岗位为单休制，包住不包吃，可接受者再进一步沟通；

岗位职责:
1.负责全盘人力资源工作；
2.结合集团规定，完善子公司各项管理制度、工作流程，监督公司制度、流程执行情况；
3.负责执行集团绩效考核及薪酬管理体系等；
4.负责公司员工的招聘、选聘、录用(面试、上岗、入职培训)，员工人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等，定期统计分析招聘数据，总结招聘经验，提升招聘效率;
4.负责办理公司员工任免、调迁、解聘、奖惩等事项，督察公司员工考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，及各项保险业务的办理;
5.负责搭建培训体系，规划企业员工年度培训计划、培训执行、培训考核等；

任职资格:
1、人力资源或相关专业，大专以上学历;
2、5年以上人力资源经验，熟悉制造业管理模式和运作流程(必要条件);
3、熟悉HR各模块业务，具有系统的企业培训实操经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力