岗位职责：
1、负责海外分公司的组织保障，包括不限于人力规划，招聘，人才盘点与人才发展，人员退出，绩效与激励，团队建设;
2、负责海外分公司的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
3、根据政策和当地法律法規，处理包括且不限于员工的合同签订、薪酬包、福利、员工的工資、社保、个税等事宜；
4、分公司人资事务及上级交办的其他工作。
职位要求：
1、本科或以上学历，专业不限，具有留学或海外工作经历尤佳；
2、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
3、英语口语流利，能作为工作语言；
4、行业不限，3年以上人力资源工作经验。