岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展战略，制定人力资源工作方针、政策与制度。
2、领导并指导团队开展人力资源管理工作，提升团队的专业能力和工作效率。
3、分析公司经营战略，制定有效的绩效管理体系和制度，组织建立考核系统，指导各部门开展绩效考核工作。
4、负责员工关系管理，建立积极的员工沟通机制，增强员工满意度和忠诚度。
5、负责企业文化体制建设，组织策划公司大型集体活动等。

任职要求：
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历；5年以上人力资源全盘管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力以及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。