工作内容：
1.负责公司人力资源战略规划，包括组织架构设计、岗位设置及人员配置等。
2. 制定并执行全面的培训和发展计划，涵盖新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等多个层面，以提高员工的专业能力和团队凝聚力。
3.提供专业的人力资源咨询服务，解决员工问题和冲突。
4.监控和分析人力资源成本，提出有效控制成本的建议。
5.负责设计、实施和监控公司的绩效考核体系，确保公平公正。
6.定期评估员工绩效，并根据评估结果进行相应的奖惩措施。

任职要求：
1.具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2.至少3年的房地产公司人力资源招聘经验。
3.熟悉国家和地方的人力资源政策法规，具有良好的法律意识。
4.具备出色的组织协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题。
5.具有优秀的沟通技巧和人际交往能力，能与不同层级的员工有效沟通。
6.熟练使用办公软件，特别是Excel和Word。