工作内容：
1. 提供全方位的人力资源和行政支持，包括但不限于招聘、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等；
2. 完成从发布需求、筛选、面试、薪资谈判、录用的全流程招聘；
3. 支持和执行员工入离职流程、入职培训，管理员工档案及负责其他日常人力资源事务；
4. 准备人力资源相关的函件和文件；
5. 确保公司遵守劳动法及相关法规，能灵活处理劳动政策法规并提供专业建议；
6. 草拟、审阅公司法律合同和协议（例如供应商服务合同、与知识产权相关的法律文件等），并提供相关建议；
7. 优化内部流程以提高业务效率；
8. 处理员工关系问题及其他公司内部人力资源问题；
9. 管理员工福利，策划公司团建活动，以提升员工满意度；
10. 协助实施人力资源管理项目及完成上级指派的其他工作。
岗位要求：
1. 拥有本科或以上学历，具有人力资源或法律等相关专业的优先；
2. 良好的中英文口语和书面表达能力，能使用英语作为工作语言；
3. 至少3年全方位人力资源工作经验，具有大型公司工作经历的优先；
4. 有良好的法律法规知识储备，熟悉国家及地方相关人事政策法规；
5. 具备草拟、审阅法律合同及协议和提供法律建议的经验；
6. 积极乐观、具备解决问题的能力及良好的沟通技巧、工作有条理、主动、灵活、注重细节、责任心强、能够独立工作、拥有较强的逻辑思维能力。