工作职责:
1、 分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、 发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、 组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、 负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、 负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、 各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
任职资格:
1、 本科或以上学历。
2、 2年以上工作经验，至少1年及以上招聘工作经验。
3、 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道。
4、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。
5、 具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。