工作职责:
1、参与年度培训预算的制定与审核，负责对分公司培训开展工作的考核实施和费用预算执行管理；
2、根据年度预算，组织实施人才培养项目，包括人才培养项目立项、费用预算、决算和报销、讲师确定、课程设计和审核、组织实施、培训效果评估等；
3、参与公司线上学习平台管理，包括线上学习平台的日常运营、使用细则和规范和学习平台操作使用手册建设、学习数据统计等；
4、参与公司课程体系建设和维护；
5、参与内外部讲师的选拔和审核；
6、负责人才培养项目相关的内外部课程的规划和审核；
7、其他其他培训日常管理工作，包括公司各单位培训项目实施情况、培训制度更新、培训资讯分享等。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、保险、金融相关专业优先；
2、1年以上培训或人力资源相关工作经验；掌握企业内训组织开展基本功；
3、普通话标准，有较强的沟通协调能力，工作主动性较强；
4、具备较强的责任感、上进心与抗压力；
5、PPT制作技术优秀、会H5或微信图文制作者优先；
6、掌握办公软件操作、公文写作等技能。