【工作内容】
- 负责公司内部员工的招聘流程管理，确保招聘过程高效、公正。
- 设计并实施员工入职培训计划，包括但不限于企业文化、规章制度、业务流程等。
- 与各部门紧密合作，了解人才需求，制定并调整招聘策略以满足业务发展需要。
- 对现有培训材料进行定期评估和更新，以保持其相关性和有效性。
- 分析培训效果，收集反馈，持续改进培训项目，提高员工满意度和工作效率。
- 参与关键岗位的面试选拔工作，确保招聘到合适的人才。
- 监控培训成本，合理分配资源，确保培训项目的经济效益。
【任职要求】
- 具备3年以上人力资源管理或培训相关工作经验，有招聘经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理流程。
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作。
- 强烈的责任心和执行力，注重细节，追求卓越的工作成果。
- 能够独立思考，创新性地解决问题，适应快节奏的工作环境。
- 不限工作经验，但需具备快速学习能力和自我驱动能力，以适应不断变化的业务需求。
注：由于您要求“不限工作经验”，因此在任职要求中特别强调了学习能力和自我驱动能力的重要性。