工作职责:
1、结合公司战略目标制定年度、季度和月度培训计划；
2、开发培训材料及课程，包括但不限于PPT、视频、手册等，并不断更新维护以适应业务变化；
3、组织内外部讲师资源，建立高效的学习平台；
4、对培训效果进行评估和反馈，持续改进培训项目，提高员工满意度与绩效；
5、参与跨部门协作，为新项目或产品提供定制化的培训支持；
6、定期向管理层汇报培训项目的进展和成果。
任职资格:
1、拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
2、具备3年以上企业培训相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉成人学习理论和培训方法，能够独立设计并执行培训项目。