岗位职责：
1）根据公司发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；
2）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度；
3）负责公司招聘体系的搭建及落地，完善公司人才梯队建设；
4）负责组织实施绩效管理，完善绩效考核体系；
5）负责推动公司企业文化建设，全面统筹员工关系，员工成长、员工关怀、荣誉激励、组织团建活动等建设；
6）评估企业用工风险，主导劳资纠纷处理；
7）上级安排的其它工作。
任职要求：
1）35至40岁之间，重点院校全日制本科或以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2）持人力资源管理师（一级）证书者优先；
3）八年以上研发型、科技型企业同岗位工作经验；
4）非常熟悉人力资源管理各模块，熟悉人力资源相关法律法规；
5）文笔佳，有公文写作能力和经验；
6）有一定承压能力，智商与情智俱佳。