岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善公司人力资源管理制度；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、带领各厂区人力资源部门，致力于提高公司综合管理水平，向公司决策层提供人力资源、组织架构方面的建议，优化人力资源配置、控制人力资源成本；
4、建立并完善人力资源管理体系，完成招聘、培训规划、团队建设、企业文化、绩效管理、薪酬管理等制度的制定及完善，并全面负责最终的落地执行；
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，建立符合公司发展的人才培养计划及人员结构，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
6、制定符合公司发展的薪酬体系，建立积极作用的绩效管理体系，牵头各部门进行绩效考核并予以指导和监督；
7、负责推动公司理念及企业文化的形成；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，35岁以上，人力资源管理相关专业；
2、10年以上整机组装代工企业（千人以上规模）人力资源从业经验，其中5年以上人力资源统筹管理经验，能满足迅速扩张团队的人员配置需求，有公司集团化管理的制度建设、流程设计经验，有音频行业经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，对HRBP管理模式有系统的了解和实践经验，能深入到公司业务战略发展方向；
4，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，沟通协调能力强，较强的责任心与良好的职业素养，原则性强。