1、公司岗位人员的招聘跟进，为企业的发展，快速寻找优秀的人才；
2、员工入离职社保、公积金的缴、停管理；
3、根据相关部门情况，制定合理的绩效考核制度和考核方案，并监督执行；
4、熟悉劳动法、劳动合同、劳务合同、返聘合同等相关法律知识:
5、熟悉培训体制的建立及运作流程，能够独立完成培训相关工作
6、企业微信的日常管理工作与员工档案管理；
7、负责公司各部门例会的组织和协调（周、月、季度、年），协助总经理主持会议，负责会议记录，整理会议文件，协助会议材料的准备；
8、负责公司的专利申请和证书申请工作，包括申请文件准备、提交、跟进等；企业证照的年检、更新（如消防办、街道办、安监办、市场监督管理局、科创平台、政务网等）；
9、对外：政府部门会议的参加和政府部门来访的接待；
10、精准理解信息并用清楚的概念，适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识:
11、熟练office等办公软件；大部分时间在室内，偶有出差；大小周工作制，根据工作安排自行决定是否加班。
12、岗位经验：相关行业2年以上同岗位工作经验
13、专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理: