人事专员/主管

岗位职责:
1.负责协助公司整体人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块日常工作；
2.绩效管理体系优化：负责绩效管理制度、流程及相关表单的设计与优化，推广绩效工具的应用并提供相关培训。
3.绩效工作推进：确保绩效管理工作（包括年度、季度）按时高效展开，定期汇总绩效数据并进行分析，提出并实施改进方案。通过绩效管理推动公司完成预期战略目标，为结果负责。
4.薪酬数据管理：每月薪酬的核算及发放，确保数据核算的准确性。汇总并核对薪酬相关的基础数据，确保所有数据准确无误。
5.人力资源专项支持：参与人才发展、人才测评等相关工作；协助开展组织架构优化、员工盘点、胜任力模型建设等相关工作。
6.培训管理：设计并开发专业培训课程，包括但不限于海运操作流程、货代业务技巧、供应链管理、港口运营管理等，提升员工在航运物流各环节的业务能力。
7.深入业务，了解公司业务与人员情况，快速响应业务端在人力资源方面的需求，发现问题及时反馈与沟通并推动解决；
8.辅助任务：完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先；
2.人事全盘岗位三年以上工作经验，了解用工相关制度和法规，有物流/仓储行业人力资源相关专业优先；
3.熟练掌握office办公软件，良好的数据分析能力；
4.英语读写流利，可工作交流；
5.具有较好的学习能力和沟通协调能力，有一定的抗压能力；
6.具有较强的责任心，积极主动。

岗位经验稍逊者可应聘人事专员岗位