主要职责：
- 负责员工关系管理工作，处理员工关系问题。
- 负责与公司各部门保持沟通，及时掌握员工关系动态，提供信息和建议，支持公司员工关系建设。
- 负责公司员工关系培训工作，组织和参与员工关系培训，提高员工对员工关系管理的认识和理解。
- 负责公司员工关系考核工作，组织和参与员工关系考核，确保员工关系管理的有效性。
- 负责公司员工关系应急处置工作，处理员工关系突发事件，提供应急解决方案，确保公司员工关系稳定。
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源、法学、劳动与社会保障专业，2025届应届生。
- 具有基本的员工关系管理理论。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够接受和应对工作中的挑战。
- 具有强烈的责任心和事业心，能够承担起员工关系管理工作。