岗位描述: 1、了解用工风险点,定期开展内部稽核,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 2、开展离职管控,关注被动离职群体和不辞而别现象分析,提出有效改进建议; 3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定,适时修订人事管理工作包,定期完成HR资讯快报; 4、承接HR专业技能提升培训项目、外部仲裁案件专项; 5、法律法规咨询,问题员工处理,潜在劳动纠纷咨询防范,自我提升项目; 6、员工投诉案件处理,不辞而别管理防控; 7、劳资管理沟通,特殊工时申请;8、员工心理辅导与活动策划。任职资格:1、本科及以上学历,法学、心理学专业优先; 2、3年以上员工关系或心理辅导经验; 3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4、优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心。