绩效主管/经理，HRBP（绩效方向）

岗位职责：
1.负责、实施绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估） ；
2.进行绩效考核数据的计算和整理；
3.根据公司需要提供绩效数据支持，进行有效分析, 适时改进绩效考核方案;
4.根据经营目标，明确各个岗位的考核指标，进行分析、分解和下达，并有效跟踪和调查;
5.制作各项绩效类人力资源报表，为薪酬绩效体系提供建设性意见;
6.负责绩效的推进、绩效方案的实施解释与培训、咨询;
7.理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供HR解决方案，持续提升组织的效率和团队的作战能力；
8.作为员工与公司之间、员工与管理者之间的桥梁，及时、有效地处理各类员工关系问题；
9.支持招聘团队，对接部门招聘任务，提出合理化方案，并参与人员的面试及评估；
10.提供HR专业指导，协助提升业务部门主管的人力资源管理能力。

任职要求：
1.本科及以上学历; 抗压皮实；
2.3年以上绩效相关经验,1年以上HRBP工作经验尤佳，有中大型企业绩效岗经验优先;
3.掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4.熟悉人力资源日常管理工作流程；
5.具有较高的人际敏感度，良好的人际沟通及协调能力，能够坚持原则；
6.具有责任心和正确的价值观，学习能力强。