工作职责：
1.绩效管理体系建设
2.绩效目标制定与分解
3.绩效反馈与改进
4.绩效管理培训与发展
5.数据分析与报告
6.完成上级领导临时交办的各类工作任务。

任职要求：
1.全日本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业毕业；
2.五年以上制造型、规模企业人力资源从业经验，二年以上同岗位工作经验；
3.绩效管理模块的知识结构健全，熟悉企业绩效管理体系的运作机制与流程；
4.熟悉掌握绩效目标分解、绩效指标库搭建等的方法和技巧，有一定的实战经验；
5.能够熟练使用Office办公软件，尤其是PowerPoint、Excel软件，函数精通优先；
6.具有较强的计划管理能力、组织协调能力、沟通表达能力、执行力强、原则性强；
7.性格外向，充满正能量，良好的目标管理、时间管理、督导能力；
8.具有企业人力资源管理师3级以上资格证书或企业培训师资格证书优先；
9.具有较强的工作主动性和自律性，成就导向意识，良好的全局观。