1、从HR视角出发参与业务部门管理工作，针对业务部门的战略要求，提供有效的人力资源解决方案支撑，负责招聘、BP、员工关系方面工作；
2、根据公司发展战略，与业务部门沟通，拟定所在部门人力资源规划，推动所在业务部门人力资源规划的落地执行；
3、负责业务部门的招聘，利用各种有效的招聘渠道满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4、推动人力资源专业线的制度规范和管理措施在业务的落地执行。
5、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；
6、协助处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。
配合团队完成的其他人力资源相关工作。