岗位职责:1、招聘配置:深入了解业务现状及发展规划,合理规划人力配置并实施招聘,支撑业务人力需求;2、组织发展:根据组织业务需求,对组织进行盘点、人才培养及员工晋升;3、薪酬绩效管理:根据人力资源政策,结合业务形态,拟定推动落实员工绩效考核及激励方案;4、员工关系:组织开展员工日常管理沟通、疏导、答疑等员工关系管理工作;5、企业文化:参与公司企业文化建设工作,营造符合业务需求的员工文化工作环境与氛围;6、根据人力资源制度政策,结合业务现状给予业务部门其他人力资源支持。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上HRBP工作经验或单模块5年以上经验,必须有半导体行业经验;2、熟悉劳动法及相关人事政策法规。