PS: 研发和跨境电商部门各一个HRBP HC。
岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，人员招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，3年以上跨境电商企业HRBP工作经验；有百人规模及以上的跨境电商企业HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
3、有智能硬件或跨境电商业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有业务运营和产品意识，能由外而内的推动HR工作；
4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
5、主动性强，抗压能力强，具备自我驱动意识.