岗位职责：
1、负责人事基础工作，如员工招聘、入转调离手续办理等；
2、负责设计、规划并执行年度员工培训计划、涵盖新员工入职培训、岗位技能培训等各类课程体系；
3、识别公司内部高潜力人才，落实人才盘点，搭建人才发展梯队，规划个性化培养路径；
4、负责公司的行政事务，包括固定资产管理、物料采办、日常维修维护等，支付、报销各种行政支出。
5、完成上级领导交办的其他任务

任职要求：
1、本科及以上学历，熟练操作MS Office，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上人事工作经验；
3、做事积极主动、认真负责，有良好的客户服务意识和沟通协调能力。