人事经验少于三年的目的是有成长的期许，但很多人以此来摆烂，经验少是劣势，只是相比传统人事怕输怕疼我宁可用经验少的，却不想乌泱泱的一片以经验少而昂首挺胸。

单休岗位试用期5k，转正8k，工作地点田厦ic产业园
双休岗位试用期5k，转正6k，工作地点深圳软件园二期
物以类聚人以群分，这个岗位对经验学历没有特别要求，端正的做人做事态度和认真负责不耍弄心眼价值准则，这点对多数传统人事来讲遥不可及。
如同我用不了销售一样，我也用不了传统人事，堂堂正正的直面和精明心机的算计根本夏虫语冰，因此看了jd觉得不舒服的，即便面试表演通过，没几天也会自离或者被劝退。
实干的岗位，是要做事情，用结果说话的。
招聘，育人，考核，调薪，需要用手段去挽留的人小公司从来不要！

越没出息的人越会装样子，回复很慢或者面试半推半就的我就不回复了