岗位1：
1.人力资源规划与分析
根据购物中心的经营目标和业务战略，制定年度人力资源规划。
定期进行人力资源相关数据分析，评估人力资源配置的有效性。
2.人才招聘与配置
根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的人才供给。
优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。
负责新员工的入职培训和试用期跟踪，确保新员工快速融入团队。
3.绩效管理
制定并执行绩效考核方案，确保考核结果的公正性和有效性。
为员工提供绩效辅导和反馈，帮助员工提升绩效。
建立员工绩效档案，为人才选拔和晋升提供依据。
4.员工关系与文化建设
建立和谐的员工关系，协助解决劳资纠纷。
组织团建活动，增强员工的凝聚力和归属感。
推动企业文化的落地实施，提升员工的认同感和忠诚度。
5.HR管理工作
梳理和优化人力资源工作流程，提高工作效率。
落实公司人力资源各项管理制度，确保制度的执行效果。
合理制定激励策略，激发员工的工作积极性和创造力。

任职要求：
1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.硬件条件：具备购物中心或零售行业HRBP工作经验者；
3.熟练掌握各类招聘渠道和招聘流程，具备较好的面试技巧；
具备较强的沟通能力和人际理解能力，能够妥善处理员工关系。
上班地点：茂业百货南山店

岗位2：人事经理
1.全面负责公司人力资源管理统筹工作，有效推动各项人力资源政策、措施、流程的落地；
2.负责组织发展、招聘、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源工作统筹开展；
3.在公司整体企业文化框架下，推动公司人才队伍建设；
4.做好与公司管理层、业务管理层的日常沟通，确保内部信息传递的通畅；
5.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.具备5年以上物业管理企业人事管理工作经验；
2.熟练使用相关办公软件，擅长Excel使用和PPT制作等；
3.具备较强的沟通协调能力和抗压能力。
上班地点：总部-罗湖区世界金融中心