【岗位职责】
1、绩效方案：根据分公司经营策略，制定年度绩效考核方案，完成方案的落地与执行，使其符合公司要求；
2、绩效改进：定期进行复盘，做出对应调整，设计绩改方案，参与各部门绩效改进计划的实施工作；
3、责任状制定：制定营销一线责任状、营销一线平衡积分卡考核，并推动执行，季度复盘；
4、绩效数据：按照绩效规定执行考核，每月定期出具绩效考核数据（业绩、利润、KPI），完成绩效兑现，并对结果进行排名公示；为修订完善绩效管理提供依据；
5、绩效面谈：季度/半年度人员绩效面谈、三工转换结果出具，对人员进行盘点排名，奖励先进，鞭策末位，促进整体绩效目标实现；
6、数据分析：月度、季度、年度绩效数据分析；
7、完成上级领导交办的其它工作。

【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关经验；
3、具备人力资源管理师资格；
4、良好的组织协调能力、数据分析能力。