岗位职责：
1、体系构建与维护：依据公司战略构建并持续完善绩效管理体系，制定各级岗位绩效指标与考核标准，确保体系契合业务发展且有效运行；
2、绩效改进推动：协同部门制定员工绩效改进计划，跟踪执行并评估效果，助力员工成长与绩效提升；
3、流程优化与信息化：从绩效视角参与内部流程梳理优化，推动跨部门协同；规划与管理绩效管理信息化系统，提升工作效率与数据处理能力；
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，留学背景优先，人力资源管理、工商管理、财务、企业管理等相关专业优先；
2、工作经验：3年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效管理全流程操作；
3、专业技能：熟练掌握各类绩效评估方法与工具，具备数据分析与报告撰写能力，熟练运用办公软件；
4、沟通协作：良好的沟通表达与跨部门协调能力，能有效推动绩效工作开展与问题解决。