工作职责：
1、主导参与业务模块的组织效能提升项目的设计与落地执行；
2、贯彻公司各项人力资源管理方针政策和规定，如目标设定、考核、晋升、奖金分配方案设计与落地等
3、主导参与业务模块的组织变化分析、和变革方案建议和实施；
4、主导业务模块的雇员职业发展、人才盘点、梯队建设、人才招聘及关键人才保留；
5、负责分析属地选育用留各类HR活动的效果并反馈/提案，推动/协助制度、流程、方案的优化；
6、负责当地的敬业度项目，企业文化\政策\制度的落地以及员工关系工作；
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源5年以上工作经验，熟悉各模块运作
2、 有跨地区人力资源工作经验和海外区域人力资源工作经验
3、 有良好的沟通和协调能力以及抗压能力；
4、 有较好的责任心和自驱力；
5、 有研发型企业或科技型企业的人力资源工作经验优先。
6、英语可以作为工作语言