岗位职责：
1. 招聘与人才管理
- 执行人才搜索、甄选和评估，完成指定招聘任务；
- 参与员工全生命周期管理，包括入转调离升、劳动关系合规等工作。
2. 人力资源运营与优化：
-协助完善人力资源运营制度和流程，如员工时间管理、关系管理、风险合规审计、户政资源管理等；
-支持日常服务交付运营及人才政策的制定与优化。
3. 培训与发展：根据业务需求，协助制定培训规划，支持培训项目的组织实施和落地。
4. 薪酬福利与绩效管理：参与公司薪酬福利和绩效体系的构建与优化，支持薪酬调整、激励方案、绩效股权等项目落地。


任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，优先考虑人力资源管理或其他管理类相关专业；
2. 系统掌握人力资源相关知识（如招聘与配置、薪酬管理、组织行为学、劳动法等），具备扎实的专业基础；
3. 能力要求
- 目标导向，具有较强的自我驱动能力和解决问题能力；
- 沟通表达能力突出，积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识；
- 能够从业务角度看待并解决人力资源问题，热爱人力资源工作。


加分项
- 有人力资源相关实习经验者优先；
- 在校参加学生会并担任学生会干部；
- 英语四级以上，听说读写流利；
- 每周至少实习4天，连续实习3个月及以上者。