1、协助高层进行公司人力资源规划
2、各部门人员需求的统计，招聘计划的制定及招聘效果落实；
3、人事管理制度的实施，人事流程事项办理；
3、负责各部门人员绩效产出统计及汇报；
4、人力资源其他模块的实施（薪酬制度、福利、劳动关系）；
5、行政后勤工作安排及管理
6、上级领导安排的其他事务。


任职要求：1.大专以上学历，25-32岁；
2.有人事工作经验2年以上，对人员招聘有实操经验，对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验，有人力资源资格证优先；
3.熟悉人事管理相关工作流程，能独立建立并实施相关制度；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规；