【岗位职责】
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地情况；
2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源，并协助总经理做公司风控管理，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程和公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责公司的整体企业文化建设。
【任职要求】
1、全日制统招本科以上学历；
2、5年及以上跨境电商人事经理管理经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理的各个模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、精通相关芳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、具有战略，策略化思维，具有较强的分析，解決问题的能力；
6、具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心
【公司福利】
1、工作时间：双休，9:00-12:30，14:00-18:30；
2、员工保障：五险一金、年度体检、交通补助等；
3、员工关怀：入职周年奖、新婚礼金、生育礼金、慰问金，节日福利。
4、晋升培训：每年两次晋升、调薪机会，入职带薪参加员工训练营等培训。
5、各类活动：迎新会、下午茶、生日会、节日活动、部门团建、年度旅游。