工作职责：
1、承接公司战略，设计匹配公司战略方向的绩效方案，激活团队，并且通过绩效管理推动公司完成预期战略目标，为结果负责；
2、内部薪酬绩效深度分析能力：对内可以对从战略到绩效进行闭环设计管理与分析，定期输出分析报告；
3、外部薪酬绩效深度分析：研究市场趋势，收集并分析薪酬数据，确保公司的薪酬方案具有竞争力且符合行业标准。
4、政策制定：制定和维护公司的薪酬政策及程序，确保所有薪酬活动遵循相关的法律法规。
5、合规性审查：确保公司薪酬实践符合当地法律法规要求，避免法律风险。

任职要求
1、5年及以上薪酬绩效工作经验，负责过500人+团队，有过基层中层高层绩效管理设计经验；
2、有0-1薪酬绩效方案设计与实施经验，业务敏感度高，擅于数据分析拥有研发和销售团队激励的实际落地经验，有医疗行业经验者优先；
3、具备项目管理能力及组织策划能力，具有良好的跨部门沟通和协调能力；
4、能灵活制度适合企业绩效管理制度，不照搬照套；
5、了解现代企业人力资源管理技术，精通薪酬绩效的相关理论知识，能熟练应用BSC、KPI和OKR、360等现代绩效工具；

周末双休 ，朝九晚六，五险一金