工作职责：
1.主导并实施公司绩效管理体系建设，负责制定绩效管理相关的政策、流程和标准，确保绩效管理制度的顺利实施；
2.负责绩效目标设定、考核及奖励方案的设计和实施，组织和协调各部门之间的绩效管理工作；
3.负责各部门月度/季度绩效审核、绩效奖金核算，定期跟进绩效管理工作进展情况，分析、反馈和优化绩效管理相关工作流程，推动持续提高员工绩效水平；
4.负责工资、年终奖核算、发放和管理工作；
5.负责公司组织架构、岗位、编制管理，负责公司人力预算管理及控制；
6.负责制定公司人效提升机制并落地实施。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力、财会、统计学等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉制造型企业内部薪酬绩效运作流程，涉及过1000人以上规模薪酬绩效管理优先；
3、熟练掌握绩效考核管理工具的实操应用，组织实施薪酬绩效管理流程各个环节，有人效管理提升、编制预算管理等经验优先；
4、.具备较强的沟通协调能力，以及良好的问题诊断、分析解决能力。