工作职责:
1、公司的薪酬福利体系及各项管理制度
2、公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善
3、薪酬满意度调查，并做出分析报告
4、对公司薪酬有一定的合理化建议，不断完善公司的激励制度，根据公司不同职位制定相应的薪酬制度
5、月度工资核算工作，及人力成本分析的制作
6、对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进
7、确保工资，保险发放符合公司规定
任职资格:
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2、具备扎实的人力资源管理理论基础，5年以上相关经验，3年以上管理经验
3、具有0-1薪酬体系搭建及落地
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、他是
5、敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通，协调，表达能力强
6、熟悉国家人事正常、法律、法规及薪酬福利管理流程