负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人事政策得到有效执行，同时负责公司员工招聘、培训和绩效评估等人事工作。
主要职责:
- 制定公司的人事政策，并确保其有效性;
- 制定公司的招聘计划，并负责实施和跟踪;
-负责公司员工的人事记录和薪酬管理;
-负责公司的培训计划和员工绩效评估;
-协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划;
-与其他部门的同事合作，解决人力资源问题，确保公司运营高效。
职位要求:
-3年及以上的人事管理或招聘经验，具有大型公司或行业背景者优先;
-本科以上学历，人力资源或相关专业背景，熟悉劳动法、招聘流程等相关知识;
-具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立处理人事问题;
- 熟练掌握招聘工具和技术，了解市场动态，为公司提供有效的招聘渠道;
-具有较强的人际关系维护和员工培训能力，能够有效地处理员工关系;
- 良好的沟通和团队合作能力，能够与不同背景的员工和同事合作。