【岗位职责】
1、根据公司的战略和业务规划，参与制定公司人力资源发展规划，完善公司的组织架构，完善公司职位体系与员工职业发展通道；
2、协助构建公司干部胜任力模型，组织完成干部人才盘点工作；协助建立干部考评和激励机制及干部考核管理制度；
3、协助建立公司干部和关键岗位专业人才培养体系和人才储备机制，结合公司战略和业务需要，完成关键人才培养的方案制定和实施。
4、负责干部和关键岗位人才信息的收集、分析，提供分析报表，协助上级领导完成公司及各分、子公司干部的考察、选拔、任免及调配使用工作；
5、针对公司发展中的人力资源问题，协助分析并提出解决方案，涉及组织优化、流程优化等。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2、三年以上组织及人才发展从业经验，熟悉人才规划、人才培养、干部管理等模块，具备中型以上企业人力资源工作经验者优先；
3、具备人才培养和干部管理基础知识，熟悉常用管理工具和方法论；
4、具备良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力
5、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神。