工作职责:
1.根据公司战略目标和相关法律法规，制定和完善公司的劳动关系政策和流程，并及时更新劳动合同、调动、降职等人事调整的流程。
2.处理公司内部劳动纠纷和争议，通过协商、和解、仲裁等方式维护公司与员工之间的劳动关系稳定。
3.收集、整理、分析公司员工相关的劳动关系数据，并及时提供给上级领导进行参考和决策。
4.负责员工劳动合同的审核和管理，及时跟进合同到期提醒，协助员工和相关部门办理合同续签、变更和解除等手续。
5.组织开展员工关系培训，加强员工的规章制度意识和职业道德素养。


任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、物业管理、法学等专业优先考虑。
2.5年以上人力资源工作经验，含3年劳动关系模块经验，有体系搭建经验优先。
3.熟悉精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
4.思路清晰，表达能力较强，具备优秀的人际关系处理与协调能力。