岗位职责：
1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效管理等方面为组织提供有效的解决方案并实施；
2、负责完善组织人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职要求：
1、本科或以上学历，8年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源流程体系，在招聘、培训、绩效管理、组织发展等中2-3个模块有丰富的沉淀经验；
3、逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向。